三星員工手冊_wenkub

【導讀】應當遵循的經營理念、核心價值觀及工作精神。三星中國員工在學習它們之前，首先要解決。的問題是，什么是企業文化，為什么要了解并接受公司的企業文化？經營理念反映了公司對自身使命與追求的認識，是最高層次的企業文化。日本在第二次世界大戰中戰敗，國內經濟陷入蕭條和困境之中。倒閉，人民生活極為艱苦?？?0年后，日本居然成為世界第二經濟大國?，F大多數日本企業都擁有一種絕密武器！廠家，致使他們陷入危局。解人心，導致獨裁和腐敗，損害制度及管理者的威信。恰恰相反，三星十分重視協調勞資關系，維護員工合法權益。比如，根據2021年末的統計，在三星電子，女性員工比例將近一半。，那他馬上就會接到人事委員會的辭退通知；2021年1月，三星在韓國國內。公司每季度定期召開勞資協議會議，各位總裁必須出席會議并對總體經營狀。正評價、補償體系等內容調和勞資關系。在三星，無論是因公場合，還是私下里與朋友交流，晚張望，盼望闖王到咱鄉，

1、蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈芇芁蚃膇膃莀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅莀莄螇袇芆蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈芇芁蚃膇膃莀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅莀莄螇袇芆蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈芇芁蚃膇膃莀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅莀莄螇袇芆蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈芇芁蚃膇膃莀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅莀莄螇袇芆蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈芇芁蚃膇膃莀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅莀莄螇袇芆蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈芇芁蚃膇膃莀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅莀莄螇袇芆蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈芇芁蚃膇膃莀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅莀莄螇袇芆蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈芇芁蚃膇膃莀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅莀莄螇袇芆蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈芇芁蚃膇膃莀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅莀莄螇袇芆蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈芇芁蚃膇膃莀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅莀莄螇袇芆蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈芇芁蚃膇膃莀螆羀聿莀袈螃莈荿薈羈莄莈螀螁艿莇袂肆膅莆薂衿肁蒞蚄肅莀莄螇袇芆蒄衿肅膂蒃薈袆肈蒂蟻肁肄蒁袃羄莃蒀薃腿艿葿蚅羂膅蒈螇膈肁蒈袀羈荿薇蕿螃芅薆螞罿膁薅襖螂膇薄薄肇肅薃蚆袀莂薂螈肅羋薂袁袈膄薁薀肄肀蝕螞袇莈蠆螅肂芄蚈羇裊芀蚇蚇膀膆芄蝿羃肂芃袁腿莁節薁羈。

2、負責對車輛事故調查，鑒定及對責任人的處理。檔案管理汽車維修檔案由修理廠負責收集整理保管。維修檔案應保持整齊完整。車檔，不得混雜亂裝。檔案袋應有標識，以便檢索。檔案放置應便于檢索查閱，同時防止污染受潮遺失。車輛維修竣工后，應在車輛技術檔案中記載總成和重要件更換情況及重要維修數據如氣缸曲軸直徑加大尺寸。單證入檔后除工作人員外，般人員不得隨意查閱，更改，抽換。如確需更正,應經有關領導批準同意。車輛維修檔案保存期-年。營口鑫興維修中心有限公司年月日篇：汽車修理廠的各項規章制度汽車修理廠的各項規章制度廠長工作職責認真制定落實本廠的經營目標發展規劃。定時向主管部門的匯報各項工作進展。了解掌握地方行業有關汽車維修的各項政策法令及經濟環境動態，適時提出本廠的發展規劃服務市場廣告宣傳特殊服務等方針計劃。密切配合總公司策劃和實施企業形象設計。不斷強化修理廠內部管理機制，制定實施有效措施制度，充分調動全廠員工的工作積極性，全面完成各項經濟技術指示。采取切實措施，提高企業管理水平，逐步推進企業進步和現代化的管理。全面負責質量體系的建立實施完善和持續運行。督促檢查全廠質量體系文件的有效實施，推進質量體系建設負責主持管理評審重視顧客的意見和投訴處理，使質量體系不斷改進和完善，確保實現本廠的質量目標。負責協調解決廠內重大技術質量問題，了解檢查各類投訴的解決和落實情況，做到每日次檢查，每周次小結，及時簽署意見。嚴格控制合理配備各類人員，努力提高企業人員素質，組織好職工的技術培訓，搞好職工生活福利和安全工作。每年至少對市場和顧客的需要，維修行業的有關法規規章標準等質量體系的現狀和適應性進行次正式評定。技術總監工作職責認真學習深刻理解汽車維修質量檢驗的有關法律法規和規章嚴格執行國家及行業的有關汽車維修技術規范和標準。協調質量管理各項程序的貫徹執行。負責維修車輛的“修前檢驗”工作，配合業務接待員對保修車輛的故障進行準確判斷，為確保維修作業項目包括級維護附加作業項目提出意見。根據行業有關汽車維修技術標準和工藝過程，處理好生產上出現的重大技術問題，負責對全廠員工進行技術業務指導。負責嚴格按標準進行汽車維修竣工出廠質量檢驗工作，出具檢驗報告簽發合格證或不合格車輛的返修單，嚴格把好質量關。負責組織協調檢查監督車輛維修質量不合格的控制工作。負責組織人員對維修質量事故進行檢查鑒定，并寫出具體檢定報告了解用戶關于維修質量的意見，不斷改進和提高維修質量。負責對車間各班組的維修質量進行考核，認真填寫“車輛維修質量月報表”，并定期進行質量抽查。抽查的內容為：a檢驗記錄，維修檔案的完整性及填寫的真實性；b簽證檢查部位與維修手冊工藝規范技術標準的對口情況檢查尺寸與維修手冊原廠技術參數對口情況；c車輛的行使操縱控制排放等整車性能。認真完成上級交給的其他技術質量工作。秉公辦事，堅持原則，對本企業汽車維修質量全面負責。業務接待文明條例接待大廳所有人員上班時應儀表得體，統著裝，掛牌上崗。接待人員要以自身良好的素質，微笑的服務接待每位客戶，處處替客戶著想，讓客戶由“賓至如歸”的感覺；駕駛員休息區應常保持清爽干凈，服務人員態度熱情，禮貌待客。工作時間嚴禁閑談聊天干私活。保持大廳清潔衛生，給客戶創造個優美舒適的環境。柜臺內非工作人員不得隨便入內，保持柜臺內外整潔，各種臺帳擺放整齊?？蛻暨M門，接待人員應主動迎客，使用禮貌用語，主動打招呼。接修車輛，需做認真的環車檢查，提醒客戶損壞的部件和貴重物品保存。車輛不能按時完工的，必須及時打電話通知客戶，向客戶解釋清楚。對修理車輛發生物品丟失，確因本廠原因的，由本廠原價賠償，廠追究責任人，由責任人賠償。建立客戶檔案，做好對客戶車輛及時保養的提醒工作，與客戶保持密切的聯系。優質服務工作條例接待客戶應做到熱情周到方便及時，急客戶所急，想客戶所想，堅決杜絕與客戶發生爭執，違者次罰款美金。收費公正合理，公開維修價格，公開監督電話，自覺接受客戶監督，把價格管理工作全面納入行業管理軌道。嚴格履行修車合同，保證修理質量按時交車，對特殊原因需延期的車輛，應主動事先與客戶聯系，得到客戶的理解；對屬于自身責任的延期車輛，主動按違約規定內容向客戶索賠道歉，必要時按合同規定承擔經濟責任，把維修經營活動納入法制化軌道。認真做好車輛修前檢驗，把車輛的故障隱患及時報知用戶，提出修理建議，添好修理車輛的交接清單。修好的車輛必須比進來時干凈?；卮鹂蛻籼岢龅膯栴}，必須實事求是，解釋問題要按科學原理，不得想當然，隨意搪塞，讓客戶理解，讓客戶滿意。認真落實修理車輛的自檢過程檢驗完工檢驗和交車前的檢驗，確?？蛻魧囕v修理質量的滿意。嚴格保養大修作業范圍，沒有按有關規定進行作業修理，經發現，必須及時補修，并扣該項定額工時，欺騙檢驗和客戶的次罰款美金。返工項目，必須有承修人立即進行，否則不安排新項目，不承擔返工，由其他人完成的，返工工時從責任人扣除。因維修質量造成車輛拋錨需急救，罰責任人美金，若有重大交通事故隱患罰款美金。杜絕修私人車，杜絕修人情車。經發現停職檢查。文明生產規定生產車間場所嚴禁吸煙，吸煙至休息室。生產車間場所地面清潔無油污，墻面無油漬無明顯劃痕，按班組劃地承包，班組做不到每人次罰款元廢油及時處理，嚴禁三星員工手冊。

3、流程醫務科做為主管部門，對于全院開展的新技術新項目進行全程管理和評價，制定醫院新技術新項目管理檔案，對全院開展新技術新項目不定期進行督查，及時發現醫療技術風險，并督促相關科室及時采取相應措施，將醫療技術風險降到最低程度。醫務科新開展的醫療技術的安全質量療效費用等情況進行全程追蹤管理和評價，定期追蹤項目的進展情況，對其療效社會效益及經濟效益進行分析評估。及時發現醫療技術風險，并采取應對措施，以避免醫療技術風險或將其降到最低限度，建立新開展的醫療技術檔案，以備查。新技術新項目時限周期為年，起始時間從醫院批準或上級衛生計生行政部門備案之日起計算。每季度科室向醫務科上交新技術新項目季度工作報告表，內容包括診療病例數適應證掌握情況臨床應用效果并發癥合并癥不良反應隨訪情況安全性有效性等。各科室在開展新技術新項目過程中所遇到的各種問題，應及時向醫務科匯報，周期滿后將開展新技術新項目的情況做出書面匯總，填寫《新技術新項目年度工作報告》，內容包括診療病例數適應證掌握情況臨床應用效果并發癥合并癥不良反應隨訪情況安全性有效性經濟效益社會效益。對于醫療安全好有效性好，具有經濟和社會效益的類新技術新項目將不再納入新技術新項目管理，列為常規技術管理，科室可繼續開展應用。國家省衛計委《限制臨床應用的醫療技術》在列醫療技術，應當自備案開展技術之日起年內，每年向備案該項醫療技術臨床應用的衛生行政部門報告臨床應用情況，包括診療病例數適應證掌握情況臨床應用效果并發癥合并癥不良反應隨訪情況等。新技術新項目的中止流程新技術新項目在臨床應用過程中出現下列情形之的，應當立即停止該項醫療技術項目的臨床應用，并及時向衛生計生行政部門報告：該項醫療技術被衛生部廢除或者禁止使用；從事該項醫療技術主要專業技術人員或者關鍵設備設施及其他輔助條件發生變化，不能正常臨床應用；發生與該項醫療技術直接相關的嚴重不良后果；該項醫療技術存在醫療質量和醫療安全隱患；該項醫療技術存在倫理缺陷；該項醫療技術臨床應用效果不確切；省級以上衛生計生行政部門規定的其他情形。各科室申報的新技術新項目未在規定時間上報年度工作報告的，視為放棄本年度新技術新項目評獎。新技術新業務在臨床正式應用后，醫院應及時制定發布臨床診療規范操作常規及質量考評標準，并列入質量考核范圍內。各科室嚴禁未經審批自行開展新技術新項目，否則，將視作違規操作，由此引起的醫療或醫學倫理上的缺陷糾紛事故將由當事人及其科室負責人承擔全部責任。醫療技術風險預警機制醫療技術不確定因素較多，為達到及早發現各類醫療技術風險，加強預警監控及處理，預防醫療事故發生，確保醫療活動安全開展，制定本預警機制及處理程序。范圍醫療技術風險是指醫療服務過程中存在或出現的可能發生醫療失誤或過失而導致病人死亡傷殘以及軀體組織生理功能和心理健康受損等不安全事件的危險因素；無論不良后果是否發生以及患者是否投訴，均屬預警監控范圍。原則預警工作將“以病人為中心”作為服務宗旨，以衛生管理法律行政法規部門規章和診療護理規范常規為準繩，以查找醫療質量和安全各個環節的安全隱患為主要手段，達到及時消除隱患并警示責任人，從而確保醫療安全的目的。要求醫院領導職能管理部門各科室各級各類專業技術人員，按職責和分工，各司其職，相互監督，做好預警工作。技術風險預警分級根據日常醫療工作和活動中因失誤造成的醫療缺陷的性質程度及后果，將技術風險預警分為級。A級預警項目指違反有關法律法規規章操作規程和常規，但尚未給患者或醫院造成損害或招致患者投訴等不良后果的情形。違反工作紀律上班或值班時間擅自離崗脫崗，工作時間飲酒影響正常工作；為患者進行診療服務過程中，不遵守職業禮儀，聊天打手機；違反職業道德和醫療保護原則，故意透露或散布有關患者的信息；不負責任地任意解釋醫院規定和其他科室醫務人員的工作，造成患方誤會或不滿；診療工作中違反醫療保險社會保險等有關規定；違反醫德規范，以醫謀私，吃拿卡要，收受紅包。違反診療規范違反首診負責制有關規定；危重患者來診后，未在分鐘內開始搶救；門急診醫師對次就診未能確診的患者未安排會診或請上級醫師診治；門急診或病區醫師會診時，未在規定時限內到達，或未診查患者而只看病歷進行“書面會診”或“電話會診”；門急醫師不見患者即開具“住院通知單”；病區醫師不查病人即開寫醫囑；級醫師查房不及時不認真，記錄簽名審簽不及時不規范；住院患者病情惡化處理效果不佳時，未及時請上級醫師會診指導；疑難病例未及時提請科內科間或院外會診；對需要立即執行的醫囑，醫師未通知護理人員從而導致執行延遲；對危重患者未進行床頭交接班，或未按規定書寫交班記錄；臨床醫師發現傳染病未按要求進行報告，出現遲報漏報；麻醉醫師對手術患者術前或術后小時內未隨訪；手術科室未按手術分級管理履行報批手續；手術醫師在手術后未及時診查患者，術后日內無上級醫師查房；錯發漏發藥品，但未造成不良后果或未引起患者投訴；因醫方對擇期手術準備不足，延誤手術進行；未按醫院要求上午：準時開展手術；供應或使用過期失效的滅菌器械或不合格材料，尚未造成不良后果；護理環節未正確執行醫囑；錯采標本錯貼標簽錯用抗凝劑等導致不能正常檢驗；違反處方管理規定，藥物適應證禁忌證劑量用法配伍等方面出現錯誤，尚未造成不良后果；發生嚴重工傷重大事故傳染病暴發流行等事件時，未及時上報；患者轉科治療過程中，轉出科室未提前聯系妥當或轉入科室借故拒絕或拖延轉入。醫療保障缺陷搶救藥品器材質量不合格，過期失效，供應補充更換不及時，賬物不符；設備器材出現故障，維修不及時影響正常使用；醫技科室對儀器設備疏于維護，違規操作，導致結果失真；醫技。

4、印室收發室科研及其他有關重要資料涉及的主要部門。密級劃分：秘密機密絕密。文件的密級按規定執行保密范圍，并報上級有關部門審批確定。文件名聲像電教工作制度電子文件編碼ZZGL--頁碼-嚴格保密紀律，加強文件圖書資料的管理。凡標有“內部資料”的材料，必須設專人管理，不得丟失和泄密，違者視其情節給予嚴肅處理。在涉外活動中，要堅持內外有別的原則，嚴格遵守涉外保密紀律。每年的元旦春節“?！薄??！敝卮蠊澣涨跋?，對保密工作要進行次認真檢查，并有針對性地解決存在的問題。按上級規定，保密小組成員每季度召開次例會，半年自查次，年終進行總結，及時分析全院保密工作情況，研究保密工作措施，寫出書面報告，使醫院保密工作不斷改進和加強。文件名監察室工作制度電子文件編碼ZZGL--頁碼-堅持實事求是的原則，深入實際，調查研究，掌握第手資料，正確全面地看問題，切忌先入為主偏聽偏信以偏概全。敢于堅持原則，認真執行法律法規和院內的規章制度，不徇私情，嚴格依照法律法規辦事。密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監督，依靠群眾開展好認真做好來信來訪和檢舉控告的接待登記，并及時向領導匯報，按照領導的指示精神做好調查處理工作。嚴格遵守保密制度，不向無關人員泄漏案情。保護檢舉人和證人，不準將檢舉材料和證明材料交給被調查人。清正廉潔，不準接收調查人及其親友的財物等。文件名人事科工作制度電子文件編碼ZZGL--頁碼-認真學習黨和國家有關人事工作的方針政策法規條例和規定，并嚴格執行。注意做好保密工作。建立健全各種規章制度，按客觀規律辦事，及時向分管領導匯報工作進展情況，科室人員做到互通情報，協調工作。經常深入科室，及時發現和解決問題，合理調配人員，提高工作效率，積極完成各項工作任務。堅持黨性原則，吃苦在前，享受在后，忠誠老實，襟懷坦蕩，遵守紀律。廉潔自律，實事求是，秉公辦事，銳意進取，竭誠服務。文件名離退休制度電子文件編碼ZZGL--頁碼-根據中央及省有關文件規定，工作人員達到國家統規定的年齡后，不需要本人申請，由人事科負責掌握，提前個月通知本人，到年齡隨時按月辦理離退休手續。正常離退休年齡，按照國家統規定執行。干部男滿周歲，女滿周歲，工人男滿周歲，女滿周歲。擔任高級專業技術職務的女性，身體能堅持正常工作，本人自愿，工作確實需要的，可以延長到周歲辦理離退休手續，其他人員的延長嚴格按有關文件規定執行。本人的出生日期，以檔案中最先記載的出生日期為準，但如發現弄虛作假，故意更改出生日期的要嚴加查處，并追究當事人責任。人事科將離退休手續辦完后，證書要及時轉交本人，并向老干部科介紹其關系。文件名重點部門管理規定電子文件編碼ZZGL--頁碼-重點部門主要是指關系醫院醫療教學科研和職工生活正常運轉的重要物資倉庫財務科檔案室電腦室設備集中的科室配電室等部門。對重點部門的工作人員要做到先審查后試用，不適合的要立即調建立健全文件資料檔案安全管理制度，按照《保守國家機密暫行條例》的規定，確定專人負責，嚴格登記保管傳遞使用程序，重點部門的門窗櫥柜定要堅固完好，符合防火防盜防霉爛的要求，做到人走斷電閉水清除火種鎖門關窗。節假日貼好封條，或指派專人看守，保證萬無失。凡屬工作失職責任心不強造成的事故和泄密，其后果由當事人自負，并視情節輕重給予經濟處罰和行政處分，直至追究刑事責任。因責任不明防范不嚴，措施不落實而發生問題，要追究部門主要負責人的責任。以上規定由保衛科負責監督執行，做好經常性的安全檢查，督促文件名病案管理工作制度電子文件編碼ZZGL--頁碼-本規定促進病案管理正規化電腦化。病案的訂正歸檔借閱登記保存。,提出改進意見,裝訂錄入電腦上架調閱查證檢索工作；，保證病案的供應，辦理借閱手續。提供疾，保持清潔整齊通風，防止霉爛蟲蛀和火災。凡出院病案，應于患者出院后小時內全部收回到病案室。按時收回出院病案，進行整理裝訂核對。病案員將病案首頁錄入電腦；嚴格執行病案院內交接班制度。住院病案不外借。使用病案時，由病案管理人員負責提供和歸檔。病案員裝訂病案并填寫封面；按病案編碼原則編號上架。重復號碼每月病案錄完后，做次軟盤備份，次網絡備份。及時為科室提文件名病案管理工作制度電子文件編碼ZZGL--頁碼-供病案檢索外單位的檢索查詢，應有區衛生局公安局或保險公司的介紹信，每年做次疾病排序；每月做次床位效益療效分析。每月提供科研分析用的病案，應在病案室內閱畢歸檔，必須借出時經領非醫教人員，不得查閱病案，進修醫師查閱病案，須經科主任批準。下列情況可提供病案，但必須于當日歸還：尸體解剖；核對標本；醫編目人員根據首頁上的診斷手術名稱，寫上相應的ICD凡出院病案，應于患者出院后臨床科室每天到住院處給出院患者轉賬時，由值班人員并送交出院者病案，住院處負責查收簽字妥為保管。無出院者的病案，住院處概不病案室每日到住院處回收出院病案，并向住院處驗收簽字。病案室每日將出院病案登記后交質控室審修，質控室審修完畢后送特別情況較急出院者，病房不能立即填寫完的病案，由科主任注明情況，可以在出院后文件名病案管理工作制度。

5、防洪領導小組組織對尾礦庫進行次全面的防洪檢查。日常防洪檢查由尾礦庫管護隊負責。防洪安全檢查內容：設計庫內水位水邊線是否符合設計要求。最高洪水位時最小干灘長度干灘平均坡度灘頂高程是否滿足規范要求。當灘頂端高端低時，應在低標高段選較低處檢測～個點；當灘頂高低相同時，應選較低處不少于個點；其他情況，每m壩長選較低處檢測～個點，但總數不少于個點。進行調洪演算，確定尾礦庫最高洪水位和尾礦庫水位上升不同高程時的調洪庫容。排水回水設施是否完好和穩固及暢通；外排水的質量是否符合環保規定。尾礦輸送管槽溝渠洞是否有變形沉陷位移漏砂堵塞磨損塌落現象，排水能力是否滿足要求等。攔截和疏引山洪的截水溝和壩體下游設置的縱橫排水溝是否完好,溝內淤積物是否清理干凈，截洪溝和排水溝是否保持暢通。排水井檢查內容：井的內徑窗口尺寸及位置，井壁剝蝕脫落滲漏最大裂縫開展寬度，井身傾斜度和變位，井管聯結部位，進水口水面漂浮物，停用井封蓋方法等。最高洪水位時壩體的安全性是否滿足規范要求；上游攔洪壩堤是否穩固，有無滲漏沉陷；排洪暗溝是否堵塞等。防汛排洪搶險隊及設施搶險物資器材通訊聯絡器具的組織準備工作。壩體安全檢查壩體安全檢查專業性強，其責任人為公司總工程師,公司總工程師負責組織技術人員和有關部門對壩體進行安全檢查；尾礦壩的位移監測每年不少于次；水位監測每月不少于次，暴雨期間和水位異常波動時應增加監測次數。壩體安全檢查內容:檢測壩的外坡坡比。每m壩長不少于處，應選在最大壩高斷面和壩坡較陡斷面。水平距離和標高的測量誤差不大于mm。尾礦壩實際坡陡于設計坡比時，應進行穩定性復核，若穩定性不足，則應采取措施。檢查壩體位移。要求壩的位移量變化應均衡，無突變現象，且應逐年減小。當位移量變化出現突變或有增大趨勢時，應查明原因，妥善處理。檢查壩體有無縱橫向裂縫。壩體出現裂縫時．應查明裂縫的長度寬度深度走向形態和成因，判定危害程度，妥善處理。檢查壩體滑坡。壩體出現滑坡時，應查明滑坡位置范圍和形態以及滑坡的動態趨勢。檢查壩體浸潤線的位置。應查明壩面浸潤線出逸點位置范圍和形態。檢查壩體排滲設施。應查明排滲設施是否完好排滲效果及排水水質。檢查壩體滲漏。應查明有無滲漏出逸點，出連點的位置形態流量及含沙量等。檢查壩面保護設施。檢查壩肩截水溝和壩坡排水溝斷面尺寸，沿線山坡穩定性，護砌變形破損斷裂和磨蝕，溝內淤堵等；檢查壩坡土石覆蓋保護層實施情況。庫區安全檢查尾礦庫管理部門組織相關人員對尾礦庫庫區安全檢查工作；檢查頻次每季度次。庫區安全檢查內容：周邊山體的穩定性，有無滑坡塌方和泥石流等情況。庫區有無違章施工違章爆破違章采選作業違章采石和違章建筑。庫區有無違章尾礦回采取水情況。有無違章外來尾礦廢石廢水和廢棄物等排入庫區。尾礦輸送系統排洪出口至匯流地通道是否有堵塞。庫區有無放牧和開墾種地。庫區電力線路與照明的完好及規范程度。尾礦庫動態監測和通訊設備配置的有效性。應急預案演練記錄及評審情況。員工安全培訓教育合格率和職業健康管理效果。員工個體防護用品的正確穿戴和人機功效應用情況等。安全責任制考核落實及事故處理獎懲兌現記錄。將檢查出的各種安全隱患匯入安全隱患臺帳，逐項落實整改措施限期資金和責任人，及時下達“整改通知單”進行整改。隱患整改情況應報公司安全科匯總并存檔；暫時不具備整改條件的重大隱患，必須采取有效的防范措施，納入計劃，限期完成整改。重大事故隱患整改過程中無法保證安全的，管護隊負責人和專職安全員有權責令停工，撤出作業人員，報公司主管領導和相關部門，待公司組織專業技術人員排除隱患后，經有關部門審查驗收同意，方可恢復生產和使用。上級監管部門對尾礦庫安全生產檢查時提出的安全隱患及整改項目意見應立即落實責任人，限期整改。各種檢查表及隱患整改通知書詳見附表交接班管理制度遵照公司管理制度執行。糾正與預防措施實施保障制度遵照公司管理制度執行應急管理應急預案管理制度遵照公司管理制度執行。事故事件報告調查與分析事故事件管理制度遵照公司管理制度執行。安全生產績效監測與評價安全績效監測制度遵照公司管理制度執行。安全標準化系統評價制度為促進融達鋰業公司尾礦庫安全標準化系統的有效運行，定期和不定期對安全標準化系統進行評定，不斷提高和完善安全標準化的水平，開展自我檢查自我糾正和自我完善工作，推進尾礦庫安全標準化管理水平，特制定本制度。系統評價范圍尾礦庫的安全標準化工作運行情況。系統評價職責分工對尾礦庫安全標準化工作全面負責，主管安全工作的公司分管領導負責尾礦庫安全標準化系統的評價工作，確保評價工作有效實施與運行。工作的公司分管領導組織以尾礦庫管理部門安全科設備工程部為主要評價單位的安全標準化系統內部評價工作組，選擇具備評價能力的專業人員組成評價班子進行有效工作。負責具體評價事務，對尾礦庫各種評價資料進行整理報告歸檔等工作，尾礦庫管護隊相關人員應積極配合。系統評價頻率及管理，外部評價每年至少次發生較大及以上生產安全事故應及時開展外部評價。安全科組織制定以《安全生產法》《礦山法》《尾礦庫安全生產標準化評分辦法》等為依據，劃分出評價單元，制定出評價細則和評價實施計劃，以確保體系的持續適宜性充分性和有效性。尾礦庫的首次外部評價應在安全標準化體系下有效運行實施，且全部要素已運行遍，至少有個月的運行記錄，并至少已做過次完整的內部評價后提出，由安全科將有關資料和書面申請向有資質的評價機構提出外部評價認證或復評申請。工作的關鍵，應根據專業的需要，通過培訓確保其具備開展體系評審編寫體系文件和進行評價工作的能三星員工手冊。

6、CHINA星企業文化手冊星中國版CHINA中國〃和君創業管理顧問有限公司年月CHINA目錄第章企業文化至關重要什么是企業文化為什么說企業文化對企業至關重要第章星的歷史與文化流程星的發展歷史星文化的發展流程第章核心價值觀人才第自我創新自主經營合理追求廉潔組織同方向第章道德規范與行為準則星的指導原則星的道德規范星的行為準則附錄星中國的戰略星的LOGO星《我們的歌》CHINA第章企業文化至關重要《星企業文化手冊》將生動具體地展現星各個發展階段的企業文化和星人當前應當遵循的經營理念核心價值觀及工作精神。星中國員工在學習它們之前，首先要解決的問題是，什么是企業文化，為什么要了解并接受公司的企業文化？什么是企業文化企業文化企業文化就是企業在經營過程中，形成的經營理念價值觀及工作精神。經營理念經營理念反映了公司對自身使命與追求的認識，是最高層次的企業文化。星當前的經營理念是：核心價值觀在企業經營中，組織和員工會自覺依照實踐經營理念的要求，遵循某些分重要的價值觀念。這些價值觀念，被稱為核心價值觀。核心價值觀處于企業文化的中間層次。星當前的核心價值觀包括：以人才和技術為基礎提供最優產品與服務貢獻人類社會人才第自我創新自主經營合理追求廉潔健康同方向CHINA工作精神工作精神是員工在為實踐自身崇高使命而追求的過程中，應該具備的心態和情感，它屬于企業文化的外圍層次。星人當前應當培育的工作精神是：經營理念價值觀念工作精神的相互關系，如下圖所示：為什么說企業文化對企業至關重要任何公司都有自己的企業文化。問題只在于，好的文化將促進企業的成長，而糟糕的文化則可能使企業經營陷入困境，甚至面臨滅頂之災！案例：日本企業的成功奧秘日本在第次世界大戰中戰敗，國內經濟陷入蕭條和困境之中。許多企業面臨破產和倒閉，人民生活極為艱苦?？赡旰?，日本居然成為世界第經濟大國。為數眾多的企業，如菱豐田索尼松下東芝夏普……，躍而成世界頂級企業，在所從事的行業中成為市場領導者，不少美國大企業甚至被其兼并，以致美國國內片驚呼：?狼來了?！是什么導致了日本企業的成功？以美國學者為代表的西方管理學界經過潛心研究，發現大多數日本企業都擁有種絕密武器！那就是后來被稱為?企業文化?的那些精神層面上的東西。這些在國際市場上大放異彩的日本企業，在內部管理上，都帶有濃厚的人文色彩，它們總善于通過精神的力量來刺激調動員工的積極性，使員工充滿責任感，主動地接受各種挑戰，自覺地遵守工作規程和制度，盡心盡力地做好本職工作……，句話，正是?文化管理?導致了日本企業的成功！組織組織和個人個人工作精神價值觀念經營理念與顧客在起挑戰世界創造未來CHINA案例：中國永遠失去了“冠生園”?冠生園?是中國食品行業的?老字號?，尤其以月餅生產與銷售馳名于神州大地。百多年來，?冠生園?的品牌已經深入平常百姓的內心世界，成為消費者眼里高質量月餅的代名詞。在計劃經濟時代，老百姓雖然買不到它，但始終沒有忘記這個享譽已久的名字；市場放開之后，曾為?王謝堂前燕?的?冠生園?終于飛進了平常百姓家。每年中秋佳節的前夕，?冠生園?各地門市部的生意總是異常的火爆，前來批發購的顧客往往絡繹不絕。生意紅火，是每個經營者都渴望的事情。但越是成功，就越應恪守商業道德，否則，再紅火的生意也不能長久。這是市場的?鐵律?，誰也不能違背?？蛇z憾的是，?冠生園?就栽在這條鐵律面前：南京?冠生園?竟然連續幾年使用陳年的果餡生產月餅！在這種行為的背后，反映的是南京?冠生園?經營者極其卑劣的商業道德：為了牟利，竟置消費者身體健康于不顧；體現的是他們分糟糕的經營理念：只要有利可圖，違反食品衛生法律，損害顧客身體健康也沒什么大不了的！紙是終究包不住火的。南京?冠生園?的敗德行為終于被中國中央電視臺的記者逮住，并大曝于天下。結果是，不僅南京?冠生園?聲譽掃地，被迫倒閉，更連累了其他無辜的?冠生園?廠家，致使他們陷入危局。中國永遠失去了?冠生園?！企業文化還是現代管理的重要手段。好的企業文化可以振奮員工的精神，增強組織的凝聚力，推進決策的科學化，代替制度管理；糟糕的企業文化則可能抑制員工的積極性，瓦解人心，導致獨裁和腐敗，損害制度及管理者的威信。案例：星，不需要工會在韓國金融監督院提交的年度產業報告書?工會?項中，星集團總是寫到：?無相關內容，?這與大多數公司的情況截然相反，比如現代汽車是這樣填寫的：?入會者，名，工作人員名，屬于金屬產業聯盟。?星不設工會，是不是意味著星忽視勞資關系的協調，無意維護員工合法權益？不是的！恰恰相反，星分重視協調勞資關系，維護員工合法權益。比如，根據年末的統計，在星電子，女性員工比例將近半。為了有效地維護女員工的利益，星電子規定，在工作場所，如果有人稱從事生產勞動的女員工為?女工?，那他馬上就會接到人事委員會的辭退通知；年月，星在韓國國內首家設立了女員工咨詢處，旨在探討如何防止性騷擾充分發揮女性潛力等問題，員工可通過電話隨時獲得相關的咨詢意見。星設有員工代議機構——勞資協議會。該機構不是工會組織，但員工可以通過該機構共享企業信息。公司每季度定期召開勞資協議會議，各位總裁必須出席會議并對總體經營狀況進行匯報。勞資協議會還下設各種小組委員會，就人力資源開發員工職業生涯設計公。

7、件保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權勞動用工和人事管理權工資獎金分配權依法制定規章制度權等權利。SAMSUNGMACHINETOOLSMANAGEMENTSYSTEM第章員工招聘與培訓教育第條公司招用員工實行男女平等民族平等原則，特殊工種或崗位對性別年齡等情形有特別規定的從其規定。第條公司招用員工實行全面考核擇優錄用任人唯賢先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第條員工應聘公司職位時，般應當年滿周歲，身體健康，符合崗位錄用條件。第條員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫《員工入職登記表》，不得填寫任何虛假內容。第條員工應聘時提供的身份證畢業證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金物，不扣留員工的身份證畢業證等證件。SAMSUNGMACHINETOOLSMANAGEMENTSYSTEM第條公司分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第條公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。第條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為至個月：合同期限個月以上不滿年的，試用期不超過個月；合同期限滿年不滿年的，試用期不超過個月；合同期限滿年以上的，試用期不超過個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第章勞動合同管理第條公司招用員工實行勞。

8、由丙方承擔第條全部責任，直到甲方驗收合格通過。若丙方在日內仍無法消除瑕疵，自該日后則視為逾期交貨，按本合同第條處理。丙方對其供應的全部產品應向甲方提交由制造廠或丙方出具的質量合格證原產地證明和檢驗記錄等出廠證明，以此作為本合同規定的質量保證的證明書。檢驗和試驗的費用均由丙方負擔。交貨后，丙方仍應就本合同產品無償提供甲方最新及錯誤更正之數據，以及增進或升級之軟件和相關書面數據，并應在交貨前/時向甲方提交技術數據及單據。第條：付款及費率約定付款方式：甲方和乙方之間以美金結算，乙方和丙方之間以人民幣結算。產品到貨，經甲方及有關部門驗收合格并在乙方開出口專用發票給甲方日內，甲方向乙方支付合同價款，乙方收到價款后個工作日內向丙方支付合同價款。甲方向乙方支付了價款之后即完成作為買方的全部義務，乙丙之間的任何付款糾紛與甲方無關。由于甲方企業規模龐大，每月需集中安排付款。乙丙方同意，甲方當月到期之賬款應安排在每月日統支付，唯每月日之后到期的賬款應轉至下月日支付，逢節假日順延。月結代理費為甲方向乙方開立PO價的%，乙方每報關次代理費不足元RMB按元RMB計費，代理費由當月交易供貨商按交易項次平均分攤。代理費由乙方向丙方收取。代理費中已經包含代理報關費，丙方不支付代理報關費。因匯率波動造成的匯率損益均由丙方承擔，乙方不負責匯率損益。為確保乙方能準時向丙方付款，乙方向甲方開立萬元RMB不可撤銷保函，若乙方違約操作，甲Confidential方有權追究。本保函內容必須事先經甲方同意，并作為本合同附件。第條：產品保證丙方必須按本合同及甲方要求的型號規格數量及功能要求提供產品，所供貨物和裝箱清單及合同內容相致。丙方保證對所提供的軟硬件產品及附屬設施技術資料具有合法產權或已取得合法授權，不存在侵犯他人合法權利的情形。如有第人向甲方主張侵權，丙方應立即出面解決；若因此造成甲方損害，丙方應負責賠償。丙方保證其供應的產品技術水平是先進的，產品是全新的，質量是優良的。產品和材料的選型均符合工藝安全運行和操作以及長期使用的要求三星員工手冊。

9、公司管理及職能分工公司設董事會，董事會成員由甲乙丙方組成，經選舉為董事長，為董事，任期均為兩年。辦理公司設立登記手續；根據公司運營招聘員工財務會計人員須由甲乙丙方共同聘任。審批日常事項涉及公司發展的重大事項，須按本協議第條第款處理，甲方財務審批權限為元人民幣以下，超過該權限數額的，須經甲乙丙方共同簽字認可，方可執行；公司日常經營需要的其他職責。聘任為公司副總經理,具體負責:對甲方的運營管理進行必要的協助；檢查公司財務；監督甲方執行公司職務的行為；。

10、件日期或形成日期。頁號：填寫文件在卷內所排列的起始頁號，最后份文件填寫起止頁號。卷內備考表的編制應符合下列規定備考表設置內容及式樣應符合附錄D的要求。歸檔文件情況說明：填寫歸檔文件的齊全程度等其他相關情況說明。立卷人：負責整理歸檔文件的人員簽名。立卷日期：由立卷人填寫文件歸檔日期。檢查人：負責檢查文件歸檔質量的人員簽名。檢查日期：由檢查人填檢查檔案日期。備考表排列在卷內文件的尾頁之后。案卷封面的編制應符合下列規定案卷封面的編制應符合附錄E的要求封面的內容應包括:檔案號案卷題名編制單位編制日期密級保管期限等項。檔案號：由“分類代碼+項目號+案卷號”組成，案卷號由各承建單位用B鉛筆臨時編號，最后由業主也用B鉛筆統編制項目號和案卷號，最終由檔案保管單位統編制項目號和案卷號。每個單位工程的案卷號從“”開始編制。分類代碼由館藏機構編制。案卷題名：填寫區縣自治縣市名+單位工程項目名稱+該案卷內文件材料的主要內容+文種。編制單位：填寫檔案形成單位。編制日期：填寫卷內文件形成日期。密級：分為絕密機密秘密種。同案卷內有不同密級的文件，應以高密級為本卷密級。保管期限：均為永久。項工程建設的單位工程檔案，不宜劃分不同的保管期限，不利于檔案保管利用，因此定為永久保管。檔案裝訂Archivesbinding案卷可采用裝訂與不裝訂兩種形式。文字資料必須裝訂。既有文字資料又有圖紙資料的案卷應裝訂。圖紙較多可不裝訂，編上圖序號，折疊成A幅面裝盒，盒內應放置圖紙名稱目錄。裝訂應采用線繩孔線左側裝訂，裝訂前必須要剔除金屬物，裝訂要整齊牢固。卷盒及卷盒脊背Volumeboxamp。Volumeback裝具般采用無酸紙制作的卷盒。卷盒的外表尺寸為mmхmm，厚度統采用mm。卷盒脊背卷盒脊背的內容包括檔案號類別級類目名稱案卷名稱共。。盒，第。。盒。式樣應符合附錄F的要求。檔案驗收與移交Archivesapprovalwiththetransmission工程檔案檢查驗收區縣自治縣市國土資源主管部門及檔案館藏機構應對工程文件的立卷歸檔工作進行監督檢查和指導。，提請區縣自治縣市國土資源主管部門及對工程檔案進行預驗收。驗收合格后，應出具工程檔案認可證明。未取得檔案預驗收認可的工程檔案，不得組織工程竣工驗收。，由市峽地防辦和市國土房屋檔案館負責檢查驗收。真實；檔案組卷是否系統內容是否齊全級分類和級分類是否準確清楚。裝訂卷內目錄是否符合要求，案卷封面案卷脊背書寫內容是否簡潔明了，文件或圖紙是否有單位或個人簽章。，圖面是否清晰整潔，是否蓋有竣工圖章。，文字書寫或簽名字跡容易辯認，著墨牢固。每個單位工程套檔案文件內容要相致，不得弄虛作假。，能正常打開瀏覽，圖形文件顯示完整，漢字標注清楚不出現亂碼。原始文件與存檔文件內容相致。光盤質量光盤標簽應符合要求。工程檔案移交承建單位向建設單位移交工程檔案工程項目由幾個單位承包的，由各承包單位負責收集整理立卷歸檔，其承包項目的工程檔案應及時向建設單位移交。工程項目實行總承包的，由總承包單位負責收集匯總各分承包單位形成的工程檔案，各分承包單位應將本單位形成的工程文件整理立卷歸檔后的工程檔案向總承包單位移交，總承包單位應及時向建設單位移交工程檔案?？辈樵O計施工監理監測等單位，在工程竣工驗收后天內,應將本單位形成的工程文件整理立卷歸檔后，向建設單位移交符合本規范和合同約定的工程檔案。建設單位向區縣自治縣市國土資源主管局移交工程檔案建設單位應在工程通過區縣自治縣市檢查市級抽查后天內,向工程所在地的。